解雇は不愉快なことですが、しばしば起こります。 多くの理由が考えられます：ダウンサイジング、より有望な従業員の採用、従業員の過失、または彼の義務の履行の失敗。 主なこと-解任後、失望するのではなく、力を集めて問題を解決すること。
取扱説明書
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記事に従って解雇された場合、おそらく対応するエントリがワークブックに作成されています。 そのような文書は、あなたが仕事をさらに探す上で信用を失います。 一部の人々は仕事を失ったと言い、新しいドキュメントとの面接に出演することを好みますが、これは常に人事マネージャーに警告します。これは解雇を隠す明白な方法であり、多くの人がそれを使用しています。 解雇された理由を説明できる場合は、解雇してください。
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通常、解雇は、人が自由意志を去るように行われます。 これにより、労働者を台無しにしないようにすることができ、多くの場合、何が起こったかは本当に人から独立しています。 たとえば、危機とダウンサイジングは近年解雇の最も一般的な理由の1つです。 それにもかかわらず、労働者自身は彼らが解雇の罪を犯していないことにいつも気づいているわけではありません。 雇用主に対する不満、自信のなさ、不安感、さらには緊張による無関心やうつ病などが生じることもあります。 絶望に陥らず、落胆に屈するな。
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帰国後、少し休む人もいます。 「休暇」があまりにも遅れてあなたの仕事の精神を奪わない限り、それは悪いことではありません。 リラックスした状態では、気分が感じられるため、仕事を見つけるのは非常に難しく、有能なアイチャーは確かにそれに気づくでしょう。 仕事を探す前に「集まる」ようにしてください。 夕食時ではなく、昔から起き始めます。 毎日、仕事に一生懸命取り組んでください。現在のプロジェクトのように扱ってください。 収集され、注意深くなります。
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時々人々はアーカイブで彼らの古い履歴書を見つけて、そこに新たに失われた仕事についての新しい行を追加して、検索を始めます。 しかし、はるかに良い解決策は、履歴書を作り直し、それに新しい仕事で習得したスキルを追加し、現在の状況に応じて目標と計画を調整することです。 時々、人はスペシャリストとして非常に大きく変化するため、古い履歴書を作成するよりも新しい履歴書を作成する方が簡単です。 いずれにせよ、非常に綿密に検討する価値があります。
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パニックにならず、希望する給与を下げないでください。 あなたが成功を収め、責任ある重要なプロジェクトを実行したなら、あなたには経験があります。 時々、パニックの中で、人々は履歴書にあまりにも低い値を書いて、すぐに新しい仕事を得て、次に何をすべきかを考えます。 試用期間が存在する場合、報酬の減少の問題を考慮することができますが、以前に占めていたよりも高いポストに応募する場合、またはこの仕事に非常に大きな見込みがあることを理解している場合にのみ、そうすることをお勧めします。
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長期間就職できない場合は、雇用サービスに連絡して、そこでさらに教育コースを探すことができます。 これは無料のサービスですが、知っている人はほとんどいません。 新しい知識に加えて、トレーニング中に奨学金を受け取ります。