ソシオメトリーは、グループ内の対人関係を測定するために最もよく使用される診断手順の1つです。 ソシオメトリーは、その作成者であるモレノによって定義された、経験的科学であり、対人関係と、グループの社会感情的構造において人々が果たす役割に関連する経験を定量的および定性的に評価します。 ソシオメトリック法の本質は、特定の条件または特定の状況における共同活動のために、グループメンバーが他のグループメンバーを選択することです。
取扱説明書
1
ソシオメトリック基準の選択、すなわち 研究グループのすべてのメンバーに、メンバー間の関係を明確にするために質問をしました。
基準は、これらの関係のインジケータであるインジケータである必要があります。 例：「どのクラスメートと練習したいですか？」 基準は、選択または拒否の提案を含む必要があり、感情的な態度がグループメンバーの反応に現れるように策定する必要があります。
2
ソシオメトリーを実施するための手順の選択。
ここでは2つのオプションが可能です。 最初の1つでは、回答者は、彼が必要と考える数の人を選択します。
2番目のケースでは、回答者は事前に合意された数の人々を選択します。
たとえば、20人のグループの場合、選挙の数を4に制限することをお勧めします。
３
社会調査票（カード）を作成して情報を収集する。
カード（必要な場合）への記入方法の明確な表示、選択の制限、および社会測定の質問が含まれている必要があります。 研究の目的がカードにまとめられることもあります。
4
受信したデータを処理しています。
最初に、正と負の選挙の数、およびグループの各メンバーの相互選挙の数が計算されます。 さらに、研究の目的に応じて、グループ内の関係のシステムを特徴付けるさまざまな個人およびグループのインデックスが計算されます。
たとえば、特定のグループメンバーの正の社会測定ステータスCを計算できます。
C =グループのメンバーが受け取った正の選択の数/ N-1、ここでN =グループのサイズ。 Cが1に近いほど、この代表に対するグループメンバーの比率が高くなります。 または、グループインデックスは相互関係インデックスGです。
G =相互正の結合の数/ N *（N-1）、ここでN =グループのサイズ。 Gが1に近いほど、グループの結束性が高くなります。 25〜35人の大規模なグループでは、G = 0.20〜0.25で十分であると考える必要があります。