職場での葛藤は、気分を損なうだけでなく、キャリアに悪影響を与える可能性もあります。 同僚、クライアント、経営陣との衝突を避けるために、適切な行動戦略を選択する必要があります。
より柔軟に
あなたの視点を擁護し、オープンな紛争に参加しないでください。 より外交的な人間になると、自分の興味を尊重することと通常の作業環境を維持することの妥協点を見つけることができます。 それぞれの状況で、コーナーを滑らかにして、自分にとって最も有利な位置を見つけてください。 あなたはいつもスキャンダルでどんなことでも先に進んであなたの意見を守るべきではありません。 将来的に、この動作はあなたに利益をもたらすことはありません。
あなたのリーダーシップに直面しないようにしてください。 彼の上司に対する率直な批判、上司についてのうわさ話、行政機構の方針への不満の表明は、問題を解決するだけでなく、解雇にもつながります。
行動規範
対立を引き起こさないために、倫理のルールを守ってください。 職場で声を上げたり、否定的な感情をコントロールしたりしないでください。 職場では、ビジネス関係が統治する必要があります。かんしゃくの場所はありません。 同僚やパートナーと通信しながら国境を越えないでください。 親しみやすさは他人を困らせることができます。 さらに、距離は他の人からの否定的な感情の現れを避けるのに役立ちます。
同僚であり、コミュニケーションを楽しんでください。 他人のスペースを尊重し、チーム内の暗黙の行動規則に従い、思いやりを持ち、雇用主が主催するイベントに参加し、会社に対する忠誠心を示してください。