あなたの親しいまたは遠い知人がどのチームでもうまくいかない状況に遭遇しましたか？ 彼は新しい仕事をするようになり、衝突が発生し、その後解雇されるなど、何度も輪になって行きます。 そのようなチーム関係の理由は何でしょうか？
私たちのチームとの関係は、長い間発生して形成されたこれらの態度に従って構築されています。 態度のいくつかは親家族から取られます。他の人との最初の相互作用の経験から、残りは学齢期に現れます。
チームとのコミュニケーションで問題が解決しない場合は、次の理由が考えられます。
チームの利益に対する自己の反対
他の人と心理的に融合し、自分の興味を非常に明確に理解している人がいます。他の人を助けようとしないのであれば、少なくともチームやその個々の代表の利益に反対することはありません。
私たちの場合、その逆が真です。 チームと永続的な対立関係にある人は、最初は自分自身と他の人に反対します。 自分の利益と他者の利益、自分の利益と共通の利益の明確な分離があります。
そのような人が自分と集合体の絵を描いた場合、彼自身はシートの1つのスペースに描かれ、集合体は別の場所に描かれ、それらの間にはつながりがなくなります。
協力関係を結ぶことができない
多くの場合、協力関係は単一の努力の合計よりも大きな結果を生み出す可能性があり、ほとんどすべての人が自分の個人的な利益を得ながら、共通の目的に投資することができます。
たとえば、従業員は自分の組織の仕事に貢献しますが、代わりに、他の専門家と対話せずに一人で作成することができなかった製品または収入全体の一部を受け取ります。
私たちの場合、人はこれを理論的に理解できますが、実際には彼は自分の利益を集団の利益と関連付けることができず、協力関係に入ることができません。 これは大きな衝突を引き起こす可能性があります。
私たちのヒーローは、あらゆる手段で首尾一貫した相互作用を妨げ、他の人に苛立ちを引き起こします。 多くの場合、彼は苛立ちも示しますが、別の理由で、他の目的のために何かをしなければならないこともあります。