個人の成長、トレーニングの成功、労働活動の効率の向上のために、知識の積極的な伝達とスキルの開発という非常に一般的な手法がよく使用されます-トレーニング。 これは何ですか
取扱説明書
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英語から翻訳された「トレーニング」という言葉は、トレーニング、教育、トレーニングを意味します。 この手法の主なコンポーネントは、インタラクティブなグループコミュニケーションです。 この研修は、理論的な資料だけでは習得できないようなスキルを身につけて伝えることを目的としています。 トレーニングの種類はたくさんあります。 たとえば、ビジネストレーニングでは、交渉、自己紹介、ビジネスコミュニケーション、および作業時間の効率的な使用に関するスキルを身に付けることができます。 外国語トレーニングでは、参加者は語彙を統合し、口語スピーチでそれを使用する方法を学ぶことができます。 一方、パーソナルトレーニングは、人の複雑さと内部の心理的問題を解決することを目的としています。
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よく組織されたトレーニングの過程で、参加者は多くの感情を経験し、困難な生活状況から抜け出す方法を見つけ、個人的に成長し、心の平和を見つけ、ビジネス問題を効果的に解決し、意思決定を行うことを学びます。 各参加者の個々の成果に加えて、トレーニングは、目的に応じて結成された人々のグループを団結させ、作業チームを形成し、各参加者の役割を分配するのに役立ちます。
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5人以上のグループでトレーニングを実施できます。 時には参加者の数は100に達することができます。重要な点は、グループへの参加は自発的でなければならないということです。 グループメンバーの数は、「トレーニング」の目標とコーチの能力によって異なります。 ほとんどの場合、トレーニングにはハードスクリプトがありません。 そのため、参加者の気分を感じ、正しい方向に直接コミュニケーションをとるトレーナーのスキルが非常に重要です。 トレーナーのもう1つのタスクは、グループを編成し、そのメンバーそれぞれに最大限の心理的快適さを保証することです。
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参加者がトレーナーと残りのグループメンバーを信頼できるようにするために、これは心理的トレーニング中に特に重要ですが、特定のルールが存在します。 たとえば、クラスの開始前であっても、参加者は互いに魅力的な形で名前と「あなた」によって決定されます。 彼らはまた、トレーニングでのコミュニケーションが「今ここ」で行われることを学びます。 -参加者は、この特定の瞬間に彼らを興奮させるものについてのみ話します。 信頼の重要な条件は、起こっていることの機密性です。 参加者は、トレーニング以外で何が起こっているかについて話し合う権利はありません。 ルールによれば、グループの各メンバーには、非個人的にではなく「多くの人が考える」という発言の機会が与えられますが、個人化された「私は思う」という機会が与えられます。
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トレーニングでは主に、ビジネスおよびロールプレイングゲーム、サイコドラマ、ケース（情報を分析して問題の解決策を見つける）、ブレーンストーミング、ディスカッションなどのテクニックを使用します。 多くの場合、トレーナーはビデオやオーディオ機器を使用して、自分や他の人から見たり聞いたりできるようにします。
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グループメンバーの主要な問題を解決することを目的としたタスクに加えて、トレーナーは面白いまたはリラックスしたエクササイズを使用できます。 彼らは、参加者の内面の訓練、解放、開示への関心を高めるために必要です。 そして、グループの状況がより友好的で暖かくなればなるほど、トレーニングの一般的なタスクはより効果的に解決されます。