専門知識と共通の目的への貢献だけでなく、同僚の尊敬を得ることができます。 特定の重要な瞬間におけるあなたの行動または無行動に依存する、良い評判を得ることも重要です。 評判はあなたの専門家の成長に影響を与える要因の一つです。
取扱説明書
1
評判を損なうことのないように、たとえば、従業員の1人の予期しない病気の場合に、作業チームにかかる可能性がある追加の負担をあきらめないでください。 「から」と「から」の公務を遂行し、まだやらなければならない作業の一部を他の人と共有する準備をしてください。 拒否することで、会社と心配していないこと、または追加の作業の前に余分な責任を負いたくないことを経営陣とチームに示します。 あなたの無関心は、あなたがあなたに頼ることができないことの指標になります。
2
職場でも自宅でも許されないもう1つの品質はオプションです。 それは、時間厳守ではなく、これらの約束の非履行としても表すことができます。 あなたがあなたの言葉に責任がないなら、他の多くの人々を失望させてください。 任意の人が重要で責任ある仕事の実施を決して委任されることはありません。この品質だけで永遠にあなたの評判を台無しにし、あなたの将来のキャリアに終止符を打つことができます。 常にあなたの能力を冷静に評価し、あなたの強さを計算してください。
３
あなたが本当にクールな専門家であっても、あなたの知識を誇示しないでください。 この振る舞いは、アドバイスを求める人からさえあなたをそらします。 自分の知識を同僚に押し付けないでください。正しいやり方を理解できるのは自分だけだと信じてください。 これはチームに不一致をもたらし、チームは大規模プロジェクトの作業を任され、その結果は各チームメンバーに依存します。 あなたの解決策を提供しますが、それらを課そうとしないでください。
4
責任を他人に移すことは、たとえあなたが間違いのせいにならなくても、一緒に仕事をしたとしても、それだけの価値はありません。 これは、リーダーであっても、小さなチームであっても特に許されません。 失敗のせいにして、その理由だけを部下と一緒に判断してください。 罪悪感の告白はそれを弱点と見なしません。 管理上、これはあなたがそれを認識し、それを繰り返さないことを試みることの保証です。
5
誰かに対する陰謀に従事し、ゴシップを解消することもあなたの評判に悪影響を及ぼす可能性があります。 グループに入る必要はなく、さらに、それらを導く必要もありません。 これは作業をかなり複雑にし、チームの状況を熱くします。 彼らはまず第一にそのような従業員を取り除くことを試みます、そして、この場合、高いプロ意識はあなたを助けることができません。