1時間で人を認識する方法

採用専門家には、1時間で人を知る能力が必要です。彼らはそのようなスキルを使用して、会社の経営者の希望に応じて、特定のスキルが必要な特定のポジションに最適な候補者を選択します。しかし、そのようなスキルは、私たちが一緒に仕事をしたりパートナーになったりしなければならない新しい人々に出会うことが多いので、人生において非常に役立ちます。私たちがそれらをより速くよりよく認識するほど、私たちが犯す間違いは少なくなります。対談者のスピーチフォームを評価します。

取扱説明書

参照のタイプに注意してください。外部参照-他人の意見とそれに依存している。外部-あなた自身とあなたの意見を信頼してください。「あなたは料理が上手だと思いますか（車を運転して、他の人と仲良くしてください）」。外部参照を持つ人は、内部参照を持つ他の人の意見を参照します-彼は自分の感情に基づいて確認します。外部参照を特徴とする人は、ポジションを行うのにより適しています。彼は他の人の影響を受けやすく、アドバイスが必要です。内部参照を持つ人々は、内部監査人、財務コンサルタントの立場が得意であり、いかなる視点でも自分の視点を守る準備ができています。人生では、そのような人々は妥協せず、彼らが何かを証明することは困難です。

スピーチの形式は、「人生に何が欲しいですか？」と尋ねられたとき、「願望-回避」です。家を建て、良い仕事を見つけ、家族を作りたいという欲求を示します。これらは、目標を作成して達成することを目的とする楽観主義者です。別の人も同じ質問に答えます。家を安価に建て、家の近くで処理せずに仕事を見つけること、忠実な妻と従順な子供を持つ家族。この形のスピーチは回避です。そのような人々は常にすべてにおいて否定性の探求を志向しており、リスクを回避するために繰り返しすべてをチェックする傾向があります。

３

人について学ぶのに役立つ別の形のスピーチは、「プロセス-結果」と呼ばれます。「休暇をどのように過ごしたいですか？」という質問に対する2つの答えが聞こえます。その結果に注目した人が「リラックスして実りある仕事をするために、感動と力をつけたい」と答えます。「疲れているので、面白いところをたくさん見たい、日光浴をして海を転がりリラックスしたい」とプロセス志向の人は言うでしょう。これらは、日常業務を上手にこなし、細心の注意を払い、徹底している人々です。結果を狙った人は、ルールを守らずに目標を達成しようとすることがあります。

会話の中で人を認識するためのニュアンスは他にもたくさんあるので、心理学者や採用専門家がごく短時間で性格や能力を理解することは難しくありません。これに基づいて、あなた自身はあなたの新しい友人があなたの期待に応えるかどうか、そして彼が行われると思われる仕事に彼が対処するかどうかについて結論を出すことができます。