ソシオメトリーは、対人関係の定量的指標を研究し、グループの関係に関する非常に興味深いデータを出力に提示します。 このメソッドの創設者はJacob Morenoです。
グループの好みを特定するには、少なくとも2つの質問をする必要があります。「あなたのグループ、クラス、チームのうち、常に（仕事、勉強で）一緒にいたいですか？」 そして、2番目の質問：「あなたのグループ、クラス、チームのどれと一緒に（仕事や勉強で）常に一緒になりたくないですか？」
確立されたチームのすべてのメンバーに尋ねられたこれらの質問に基づいて、階層の中でリーダーのポジションを占めている人、部外者である人などを判断できます。 多くの場合、これらの質問にさらに2つ追加されます。「誕生日に招待するチームはどれですか？」 そして2番目の質問：「あなたの誕生日に招待しないチームはどれですか？」
最初のペアの質問が仕事上の関係の分野での好みを評価する場合、2番目のペアでチームの個人的な好みを評価できます。
そのような研究の結果、私たちは何を得るのでしょうか？ まず、結果を処理した後、いくつかの同心円の形の図を取得します。これは、チームのすべてのメンバーが受け取った選好の数に従って表示します。 中央には最も多くの選挙を受けた、つまり最も人気のある人々があり、端に沿って最も拒否された人々です。
次に、公式および非公式のリーダーに加えて、このチームで最も密接にコミュニケーションをとるグループを区別できます。 通常、大規模なグループ（学校のクラス、研究所のグループ）では、3〜5人のマイクログループがいくつか目立ちます。 マイクログループ自体はリーダーに向けられているため、リーダーを知っていれば、マイクログループの一般的な機能と方向を簡単に特定できます。 これは、心理的な仕事でチーム内の対人コミュニケーションの悪影響を修正するのに役立ちます。 部外者と最も拒否されたチームメンバーも、別のアプローチが必要です。
第三に、現代の社会計測データ処理プログラムは、グループのいくつかの特性を一度に評価することを可能にします。 これは、グループの結束、対立、およびその他の指標です。これにより、さまざまなチームを比較して、たとえば、結果がグループの全体的な一貫性に依存する競技での成功などを予測できます。