恥ずかしがり屋で内緒の人とコミュニケーションをとるときは、必要な情報を見つけるために、会話でさらに努力する必要があります。 会話、仕事の割り当ての完了、または専門的な目標の達成において、特別な手順が必要になる場合があります。 会話で情報を取得する方法は？
取扱説明書
1
その人との会話の準備をしなさい。 会話タスクの目標について考えます。 知りたい事実や情報を特定します。
また、外見をよく考え、会話が行われる場所を選択することも重要です。 面接担当者は、慈悲深い態度、笑顔、対談者にとって快適な外見を持っていることをお勧めします。 状況は人からのストレスを和らげるはずです。 事前に彼の好みを見つけて、美しい穏やかな音楽をオンにして、お気に入りの飲み物をテーブルに置き、内部の対話者のために興味深いオブジェクトを配置します。
2
信頼を築き、自分を勝ち取りましょう。 名前であなたの対談者を呼び出し、開いたポーズを取り、フレンドリーなジェスチャーを使用してください。 冗談で男を笑わせます。 外見、仕事、または彼の社会的つながりをテーマに、対談者を心から褒めましょう。
３
会話の流れを制御しますが、会話の中で何に触れても、目の前にゴールを置きます。 どんなジョークでも、あなたの仕事について覚えておいてください。 対談者があなたに興味のある直接的な質問に答えないという仮定がある場合は、間接的な質問をしてください。
別の方法として、趣味、世俗的な知恵、働く瞬間についてのシンプルで邪魔にならないトピックを使用してください。 対談者にとって興味深いことについて話します。 感情を示すこと、気を散らさないこと、そしてあなたが知る必要があることからあまり遠くに行かないことも重要です。
4
論理的な関係を探します。 簡単な例：女性が年齢を分からない場合は、卒業年について尋ね、会話の日付と比較します。 抽象トピックでコミュニケーションをとるときは、目的に関連した関連を使用してください。 答えを分析します。 多くの場合、人物の行動スタイルには、類似点を描くことで追跡しやすいステレオタイプがあります。 さらに進んで、関連を引き付け、会話の方向を正しい方向に発展させることができます。
5
仮説をテストします。 心理学者が言うように、「線上の1つのポイント」を置く、つまり想定するだけでは十分でない場合があります。 秘密の質問で推測を確認してください。 年齢の場合、女性が卒業後すぐに入学したのか、しばらく働いていたのかを尋ねることができますか？
6
納得させる。 あなたのアイデアは、人間の心だけでなく、彼の感情にも通じるはずです。 望ましい行動に人を刺激します。 鮮明な想像力、他者への内的志向があり、自分自身ではなく、自尊心が低い人を説得する方が簡単です。 引数を使用して、会話を希望の方向に向けます。 その人が否定的に反応した場合に備えて、会話の発展へのフォールバックを考え出します。 会話を終了する方法を明確に考えてください。