どんな仕事にも批判の余地があります。 これは、彼が不完全に行っていることに関する情報を人に伝える方法です。 そのような瞬間の正しい認識は、個人の発達に貢献し、彼の効率とスキルを向上させます。
取扱説明書
1
外部の意見が自尊心に影響を与えず、うつ病や恨みを引き起こさないようにするには、理想的な人やプロジェクトがないことを理解する必要があります。 人が行うすべてのことは、よりよく行うことができます。 そして、あなたがそれについて考えるならば、それから何かが改善されることができます。 したがって、常に調整の余地があり、これも成長と発展の機会を与えます。
2
あなたが批判され、喜んでいるなら、彼らはあなたをより効果的にしたいのです。 何が悪かったのかを理解する機会が与えられ、誰もがこの特権を持っているわけではありません。 彼らはあなたを信じて、あなたに別の機会を与えます。 しかし、そのような欠点の後に、別の仕事を求めて行った人がいます。
３
ボスがあなたを批判していなければ、とにかく注意を払ってください。 どんなコメントも貴重です、それらはあなたがあなた自身を学び、あなた自身を向上させ、そしてプロになることができます。 あなたがすべてを最善の方法で聞いて変えれば、あなたはあなたのキャリアを迅速に進めることができるでしょう。 批判が機能していない場合、その正しい認識は大きな尊敬を獲得することを可能にします。 誰かがあなたの行動に満足していないすべての瞬間に注意してください。
4
どんな批判にも反省が必要です。 あなたはそれを引き起こしたものを理解する必要があります、実際の理由はありますか？ そのような行動が個々の敵意の結果である場合もありますが、そうである場合でも、この態度の原因を理解する必要があります。 また、行われた不正確さを解消する方法についても検討する価値があります。
5
コメントの後、エラーに取り組む必要があります。 欠陥を修正し、推奨どおりにすべてを実行します。 対話中にあなたが怒ったり心配したりしていなかったなら、あなたは間違いなく彼らがあなたに何を望んでいるかを知っています。 必要に応じてすべてを実行します。 形式に同意しない場合は、質問をして問題に対する独自の解決策を提案してください。 あなたの提案が建設的であれば、人々は会議に行きます。
6
このようなエラーが再発しない場合は、条件を作成してください。 そのようなことをしないようにするにはどうすればよいか考えてください。 そして、これらの点に正確に従ってください。 すべてが完璧ではないことがなぜ起こったのかを分析し、別の時間は詳細にもっと注意を払います。
７
批判されても怒らないでください。自分に怒りや恨みを蓄積しないでください。 これに値しないと思われる場合は、不快感を表明した人に相談してください。 何が彼の言葉を引き起こしたのか、どうすれば間違いを正すことができるのか尋ねてください。 批判が建設的である場合、彼は自分の要件を明確にし、正当化されない場合は、そのような会話の後に、それ以上の抜粋はありません。