私たち一人一人が少なくとも一度は、仕事を探す必要がありました。 このプロセスは最速ではありません。宝くじと運の要素がいくつかありますが、1つ確かなことがあります。雇用主は、会社を幸せにすることに決めたことに感謝するはずです。 仕事を見つけるプロセスでステップを適切に計算し、行動を計画する-これはすべて、雇用主に候補者を正しく提示し、潜在的な競合他社を回避するのに役立ちます。
取扱説明書
1
「履歴書」と呼ばれるプロの心理的な肖像画を作成します。 これはあなたの名刺です。 履歴書は、個人データ、教育、実務経験の3つのブロックで構成されます。 特定の欠員ごとに、最初に自分の強みをもたらすことが重要です。 彼らは後ろに医科大学が付いている車を販売しましたか？ 自動車販売マネージャーとしてのポジションをお探しの場合は、経験と実績から履歴書を始めてください。 法律は完成したが、宅配便として働いた？ 教育は、最初にあなたの切り札です。 仕事は、あなたの立候補者に雇用主の注意を特に引き付け、彼に面接への招待状を送るようにすることです（結局のところ、提出された履歴書を表示する段階で、候補者の半数以上が選別されます）。
2
面接で有能で有能な専門家のイメージを形成します。 遅れないでください、しかし一時間早く来ないでください。 見た目もすっきりとしている。 派手なアクセサリーなし（あなたが活気に満ちた創造的な職業の代表である場合を除く）。 着心地は快適です。 再開オプションが必要です。 そして、自分自身に語り、ビジネス精神を実証する方が簡単です。
３
あなたの履歴書に基づいてあなたの成果について話してください。 どんな欠点でも（そしてあなたはそれらについて尋ねることに失敗しないでしょう）あなた自身をあなたの利点に包み込みます。 例：プロジェクトを作成しましたが、締め切りに間に合いませんでしたか？ 私たちは時間枠を満足させるために質の悪い仕事を渡すことができませんでした。 雇用主代表にあなたから情報を「引き出す」ことを強制しないでください。 仕事について、インスピレーションと熱意をもって、長く語り続けることができる印象を与えましょう。 彼らはいつでもあなたを止めることができます。
4
あなたの動きを制御します。 非常に緊張していて、どこに手を置くべきかわからない場合は、椅子の上でスイングしたり、足をぴくぴく動かしたりしないでください-ペンを持ってください。 あなたが少し心配していることを認めてください（雇用主も人です。賢明な雇用主はそのような誠実さを高く評価します）。
5
有能なスペシャリストとしてのイメージを完成させるには、前向きな提案をしてくれる人を2人残しておくことを忘れないでください。 過去の職場からの解雇が対立または困難に関連している場合（そして、あなたはあなたの提案に従ってだけでなくチェックすることができます）-退職の理由を説明して、潜在的な雇用主に事前に通知してください。 このデータを提示する方法-事前に考えます。
6
そして最後に-インタビューを終えて、お時間をいただきありがとうございます。 いつでもどこでも価格で礼儀。
注意してください
面接では、携帯電話の音を消してください。これを忘れてしまった場合は、中断して電話をかけるように頼んでください。