彼らは絶えず批判し、噂を広め、あなたをプロとして見たくないのですか？ もしそうなら、あなたは職場でいじめに直面しています
職場でのいじめは、従業員のいじめ、屈辱、噂の拡散、絶え間ない批判など、職場でよく見られることです。
復讐したいという欲求から、退屈な退屈と楽しみのためのいじめで終わるまで、いじめには多くの理由があります。 したがって、いじめの理由がたくさんある場合、ほとんどすべての人が被害者になる可能性があります。 通常、すでに形成されたチームに来たばかりの新入社員、またはほとんどのチームと明らかに異なる人々が被害者になります。 横暴は同僚の側で発生します-横暴とリーダーシップの側での抑圧、そのような暴行はボスとも呼ばれます。
潜在的な虐待の場合、その人は働くことができず、彼らは彼が何もない、敗者であり、彼が組織を離れる必要があることを明らかに示唆しています。 被害者が敵対的な集団にいることは単に耐え難くなり、大多数は辞任の手紙を書きます。 垂直モビング（別名ボス）は、頭が実行のための絶望的で単純な建物のみを与え、従業員を考慮せず、彼の主導権を認識しないという事実に現れています。 最も恐ろしい種類の虐待はオープンであり、それは公の屈辱、圧力、嘲笑、時には物的損害さえも使用されます。
上記のすべては、職場での迫害の犠牲者となった労働者の健康に影響を与えます。 人の絶え間ないストレスから、精神的および身体的健康の両方が苦しみます。
虐待との戦いに役立つもの：
1.協力
2.とげに反応しない
3.自分に対する攻撃の原因を見つけよう
4.他の肯定的な感情や趣味を平準化する
モビングと戦うためには、まずあなたに関連するプレッシャーの理由を理解する必要があります。仕事でのミスを防ぐために、扇動者と率直に話すことができます。 ただし、心理学者は、モブが止まらないことを認識し、心理学上の問題が深刻な健康上の問題を引き起こす可能性があるため、このチームを離れるように助言します。