原則として、就職時には心理テストを受けなければなりません。 もちろん、雇用主がそれなしで行うこともありますが、万が一、テストを受けるという事実に備える必要がある場合に備えて。 インタビュー中に使用される心理テストにはいくつかの基本的なタイプがあります。
取扱説明書
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テストの最も一般的なタイプの1つは、性格テストです。 彼らは、人の習慣、感情、性格、そして彼が自分のために設定したニーズと目標を研究することを目的としています。 答えについてはあまり考えないようにしてください。30分間答えについて考えるよりも、最初に頭に浮かんだことを書いた方がよいです。 自分に自信を持ち、自分が自分より優れていることを見せないでください。
2
そのような質問に対して、「重要な商談に遅れましたか？」、「噂や噂話を伝えたことはありますか？」など、誠実な答えで妥協する可能性があります。 あなたが本当にそうしたことのない人の一人でなければ、すべてを完全に否定するよりも、まれなことですが、起こりました。 テスト結果に欠点がないことが示されている場合、あなたは常にすべてを正しく行い、雇用主はあなたが不誠実な質問に答えるふりをしていると疑います。
３
同様の質問に注意してください。 同じ質問が2度行われることもありますが、表現が変更されます。 同じように答えてください。 これはあなたをテストすることです。
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面接に行く前に、雇用は二国間契約であることを考えてください。 あなただけでなく、あなたも選ばれています。 それは相互に有益な協力であるべきです。 あなたは当事者の1つであり、両者は同等です。 緊張していると、心理テストの質問に正しく答えられない可能性があります。 面接は受入企業にとっても重要であり、緊張する必要はないことを理解してください。
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目的の会社に関する情報を収集します。 これはあなたに自信を与え、あなたが心理テスト中に自由に感じることができます。 あなたはおそらくいくつかの質問に正しく答える方法を理解するでしょう。 会社の公式ウェブサイトをよく理解することを忘れないでください。また、元従業員のレビューを見て、会社の評判について学んでください。
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心理テストのオプションをインターネットで検索してください。 それらで尋ねられた質問に答えます。 すべてのテストは少し異なりますが、それぞれ独自の方法で作成されていますが、主なポイントは常に同じです。 あなたは明確な立場を持ち、それを正しく表現できる必要があります。これは心理テストで成功するための鍵です。
７
あなたの伝記から、あなたが黙っていたいと思うような事実を忘れないでください。 自分自身でそれらを明確に定義し、いくつかの問題で「滑らない」ように、まったく触れないものについて考えます。
8
あなたの以前の仕事、あなたの人生とその障害について文句を言わないでください-これはプラスになることはありません。