人の特定の行動の背後に隠されているものは何ですか？
彼らの行動の理由をどのように理解するのですか？
私たちはそれぞれ、別の人を誤解している状況に遭遇しました。 私たちは彼がなぜこのように振る舞うのか、そうでなければ彼の感情や考え方を理解できないかもしれません。 異性の人を理解するのは難しい。 恋愛関係では、相手を理解できないという問題が特に重要になります。 なぜSMSに応答しないのですか？ なぜ注目されていないのですか？ 明らかに行う必要のないことをしているのはなぜですか？ 私たちはこれらの質問やその他の質問をし、頭を悩ませて答えを出しますが、多くの場合それらは見つかりません。
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私たちは、人生の経験と行動のステレオタイプを使用して、「鐘楼」から人を見ているので、まず、他人を理解しません。 私たちは思わず他の症状を予想に合わせようとしますが、それらは一致しません。 そして、ここで人々が誤解と呼ぶものが始まります。 彼はあることをしなければならないが、何らかの理由で別のことをする。
別の人を理解するには、次のアルゴリズムを使用することをお勧めします。
1.最初の最も重要な段階はこれです。特定の状況（他の人を理解したい）での別の人の行動を、期待と固定観念から分離します。
たとえば、あなたは上司を理解していません。上司は愛想が良すぎるか、時には失礼でプレッシャーを感じます。 状況をお客様の期待とその症状に分けます。 あなたとの関係で、彼は一貫して、正しく、公平に、そして慈悲深く行動します。 その症状は、矛盾と無知です。
2.最初の段落の完了後、他の人の客観的な行動が残りますが、それはまだ理解されていません。 この質問の答えを得るには、どのような行動でも、その人にとって有益な心理的目標を達成できることを理解する必要があります。
3.このように行動することで人は何を得るのでしょうか。
上司との例では、質問は「上司が礼儀を示してから圧力をかけることによってどのような目標を達成するか」です。 明らかに、親切にコミュニケーションを取り、彼は前向きな感情を示し、それを楽しんで、建設的な波を仕事の関係にもたらし、彼の自由を示しています。 そして、その指導的地位を示して承認し、特定の注文の実施を達成するよう圧力をかけます。 人が異なる目標を達成すると、人の行動に一貫性がなくなる可能性があります。 それらを識別する必要があるだけです。
したがって、客観的な観点から見ると、私たちの態度から離れて、人の行動を心理的目標（または複数の目標）が役立つと見なすと、すべてがより明確になります。
他の人を理解したいときにこのアルゴリズムを使用することをお勧めします。 成功をお祈りします！