多くの場合、チームがスケープゴートの役割のために1つ以上のメンバーを使用する状況を観察できます。 この役割を果たしている人々は苦労しています。 この役割から抜け出す方法はありますか？
スケープゴートの役割を人に割り当てる主な理由は、自尊心が低く、野心が隠されており、他者を軽視しているためです。 この役割が自分に関連しているとわかったらどうしますか？ チームの影響力を克服するには？
1.低い自尊心の原因を分析します。
通常、低い自尊心の原因は、親家族での不利または不十分な関係です。 子供が家族の失敗の原因として扱われ、両親の一人の人生の失敗として扱われる場合、子供は必然的にこの態度を吸収し、人生の中でそれをさらに再現します。 これらの状況を解決し、親の家族が受けた否定的なシナリオをすべて実現することは困難です。 ほとんどの場合、心理学者の助けが必要になります。
2.隠された野心と他の人よりも優越したいという願望を実現し、それらを放棄する。
ここでは、これらの願望の存在を正直に認め、それらをサポートしない必要があります。 十分に長い時間自分を観察し、これらの欲求を追跡する必要があります。 それらが発生し、それらがかなり長い間出現する可能性がある場合、それらを観察し、それらを生活の中で具体化しないようにする必要があるだけです。 他の人に利益をもたらす活動を見つけてください。 したがって、以前は他人からの拒絶の経験や拒絶したいというあなた自身の願望で表現されていた、あなたと他人との間のギャップを埋めることができます。
3.他人への敬意を育む。
他の人を心から尊敬する人は、スケープゴートの役割を果たすことはできません。 他の人たちは単にそのような人を絶えず「配置」し、屈辱を与えるという相互の欲求を持っていません。 しかし、この品質が最初からなければ、人々を誠実に尊重することはそれほど単純ではありません。 このスキルは、育成および開発する必要があります。
このために、チームの各人またはチーム全体を尊重できる20点のリストを作成します。 この演習は最初に定期的に行う必要があり、それは徐々にポジティブな資質に焦点を当て、他の人々を尊重する能力を養うのに役立ちます。
したがって、「スケープゴート」の役割を抜け出すには、自分自身を変えるために深刻な内部作業を行う必要があります。 一部の手順は個別に実行できますが、どこかで専門家の助けが必要になります。 ただし、チームでやり取りするときは、自分を変えてより建設的な立場を取ることは十分に可能です。