上司に謝罪する方法

部下と上司の関係はビジネスマナーで規定されており、「許しを求める」という手順は設けられていません。しかし、それでも、それがあなたのせいである厄介な状況があった場合、上司に許しを求め、何も起こらなかったふりをしない方がよい場合があります。

取扱説明書

上司に謝罪したい状況を考えてみましょう。あなたは彼の提出物にいますが、これは自動的に非難があなたにかかるという意味ではありません。彼がリーダーとして、あなたが仕事の割り当てを完了したことを適切に保証できなかった場合、時間どおりに完了するための条件を作成しなかった場合、あなたは自分を責めるべきではありません。そのような状況で謝罪したり謝罪したりしないために、あなたの制御の及ばないが管理介入を必要とするすべての問題はメモに述べられるべきです。そのような状況では、あなたは穏やかになります-あなたの無実が証明されます。

あなたが本当に彼に失敗し、時間内に指示されたことをしなかった場合は、上司に謝罪する必要があります。結局のところ、あなたは大人であり、職場では義務の無条件の履行が課せられることを理解する必要があります。仕事に間に合わなかったことを謝罪するためにオフィスに来た場合、その結果、重要な契約は署名されませんでしたが、同時に美容院に寝坊したか走ったことを通知した場合、あなたが許しを受ける可能性が低いことは明らかです。

３

あなたが謝罪でマネージャーに行くとき、あなたはあなたが名前を付ける理由が本当に敬意を払うであろうことを確信しなければなりません。何よりも、それが茶番劇の主要な状況のカテゴリーからのものである場合、予測または報告することは本当に不可能でした。そして、これは真実でなければならないことを覚えておいてください-あなたがうそをつくのは難しいでしょう、そしてあなたの上司はおそらく愚かではなく、彼のためにあなたがうそをついていると非難することは難しくありません。

許しを保証するためには、理由を言及するだけでは不十分です。概して、誰もあなたの謝罪と反省を必要としません。あなたが犯人になったという問題に対する既製の代替ソリューションを持って本社に来てください。このオプションでは、会社があなたの過失によって被った損失を完全に補うことができない場合でも、当然のことながら許しを受け取ることになります。

人々が通常許しを求める口調を覚えておいてください。それは、反抗的または軽蔑的であってはなりません。誠実な悔い改めと後悔の声がはっきりと聞こえることを確認してください。自然であり、あなたの謝罪は歓迎されます。

役立つアドバイス

あなた自身は、あなたが許しを得ることがどれほど難しいかを理解しています。したがって、あなたが自分の行動または無行動について謝罪する必要があるときは、職場でそのような状況を許可しないようにしてください。