プロフェシオグラムは、仕事の内的および外的要因、労働条件、その客観的および主観的特性の説明を確立する文書です。 プロフェシオグラムはさまざまな目的で書かれています。 生産の失敗の原因を見つけること、またはシステムを改善することを目的とするものは、狭い専門家しかできません。 労働心理学の分野のプロフェッシオグラムは、幅広い人々に理解しやすく、編集に利用できます。
あなたが必要になります
- 職業の命名法
- 職業内容
- 職業要件
- 職業情報
取扱説明書
1
職業の概要を説明します。 正式に承認された命名法に従って名前を示します。 その社会的意義、この職業の必要性を説明してください。 必要な教育と資格の範囲（ランク、クラスなど）、およびキャリアの見通しを示します。
2
労働プロセスを説明する：労働の内容は何か、活動（労働の主体）は何を目的としているのか、労働プロセスで使用されている手段は何か、その結果は何かなどの質問に答えます。 主な責任を説明してください、これはいわゆる 職業の生産特性。
３
職務の要件を従業員に指摘します。職務を遂行するために必要な一般的および特別な知識とスキル、実行された業務の無欠陥と信頼性に課される要件。 必要な健康状態、人の生理学的特徴の概要を説明します。 医学的禁忌は何ですか？ 労働条件を説明してください。 衛生状態（部屋または屋外、座っている、立っている、騒音、温度）の場合もあります。 経済的（報酬、福利厚生、休暇）、技術的など
4
労働の心理的な説明をします。 各職業には、魅力的で魅力のない側面、特定の困難、職業上の危険、利益、異なる緯度の自己表現の機会があります。 さらに、重要な特性は、コミュニケーションの幅広さ、その恒常性、率直さ、または調停です。
5
サイコグラムを作成します。 これは、職業の説明の重要な部分です。 サイコグラムには、労働日の写真の形式でさえ、労働の内部像の説明が含まれます。 すべてのアクティビティ、1日のタイミング、重要なイベントとその頻度を正確に説明してください。 この説明から、作業ポーズ、作業中の統計的負荷または動的負荷が何であるかを示す画像を作成する必要があります。 人間のパフォーマンス、思考のタイプ、記憶のタイプ、責任、自己管理、時間に制約のある環境で行動し、意思決定を行う能力の要件を説明してください。 精神的プロセスのレベルで他にどのような要件があり得るかを述べます（感情、発話、動機、経験、知性、道徳的および心理的安定性、性格特性）。
6
職業（教育機関、職業に関する文献）を取得する可能性についての情報を示してください。