時には個人的な質問ではなく、個人的な関係ではなく、仕事やその他の正式な関係を持っている人に質問する必要があります。 この場合はどうしますか？
取扱説明書
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個人的な質問をしたい人と友好的な関係を築くようにしてください。 場合によっては、人に目立たない注意の兆候を示すだけで十分なことがあります。一緒にお茶を飲むことを提案し、仕事の後に車を運転することです。 良い方法は、「反対側から行く」ことです。つまり、最初に個人的な経験の一部を共有し始めます。 これを非常にメーター制で行う必要があります。無理をしないことが重要です。そうしないと、「広く開かれた魂」が混乱して人を怖がらせる可能性があります。
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よくあることをしているときは、人に心からの褒め言葉をあげるといいでしょう。 魂の中では、他の人が高く評価したときにすべての人がそれを愛し、心理学では、「私たちは自分自身が好きな人が好きだ」という言葉で説明できる現象が長い間知られています。
３
適切な環境を作成します。 ワークフローが本格化しているオフィスで個人的なトピックについて話すのは必ずしも便利ではなく、同僚は常に慌てています。 個人的な質問をするには、適切な環境が必要です。 さもなければ、誰かが走っている同僚の一人との会話を利用してあなたの質問を単に却下するかもしれません。
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質問がそれほど重要ではない場合は、質問する場合は、昼休みなど、質問の対象となる相手と一人でいる時間を使用してください。 この場合、特別な準備は必要ありません。 ただし、現時点では第三者が存在しないことが重要です。そうしないと、質問の相手が困惑するだけで答えられない場合があります。 本当に大事なことを聞きたいときは、落ち着いて話せるカフェやレストランなどに誘ってください。
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会話を正しい方法で主張する短い紹介を言います。 できるだけ丁寧に質問してください。相手の気持ちを傷つけることを恐れていることを対談者に明確に伝えてください。信じてください。感謝します。
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対談者が質問のメリットに答えたくない場合は、すべてを冗談として翻訳し、主張しないでください。 ほとんどの場合、今度は答えが得られず、質問に悩まされれば、無礼にぶつかる危険にさらされます。 あなた自身とあなたの対話者の両方に、この状況から美しく抜け出す機会を与えてください。 おそらく、この人自身が内部的に準備ができているときに、あなた自身とあなた自身を開くでしょう。